在谷歌上班

　　許多人做夢(mèng)都想去谷歌上班，因?yàn)槟抢镉性S多才華橫溢的工程師，有令人難以抗拒的巨額津貼補(bǔ)助，有免費(fèi)而可口的員工餐，還可以享受園區(qū)內(nèi)各種人性化設(shè)施，而且你的工作關(guān)乎著全球數(shù)以?xún)|計(jì)的用戶(hù)，這聽(tīng)起來(lái)真是一份“天堂般”誘人的工作，不過(guò)事實(shí)如何呢？

　　近日，外媒收集了來(lái)自問(wèn)答網(wǎng)站Quora中現(xiàn)任及前任谷歌員工的描述，總結(jié)出了若干條在谷歌上班的真實(shí)經(jīng)歷，堪稱(chēng)“谷歌地獄12條”。

　　1、每個(gè)人都在高負(fù)荷“運(yùn)轉(zhuǎn)”

　　“在谷歌最可怕的一件事就是，你總是做出超出你能力之外的事情。”一位前谷歌員工如此說(shuō)道，“谷歌的巨大品牌力量，它的津貼和薪資，以及谷歌的積極企業(yè)文化，都是不斷壓迫員工的精神枷鎖，所以你必須為谷歌高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，來(lái)創(chuàng)造匹配甚至更高的價(jià)值。”

　　2、工作“吞噬”你的個(gè)人生活

　　一位前谷歌員工說(shuō)道：“在谷歌工作時(shí)，只要稍微不注意，時(shí)間就會(huì)飛逝溜出。當(dāng)你稍微從工作中回過(guò)神來(lái)，才發(fā)現(xiàn)你的工作幾乎占據(jù)了你所有的私人時(shí)間。”

　　3、谷歌只關(guān)心你的業(yè)績(jī)

　　一位前谷歌軟件工程師表示：“任何在工作中取得的進(jìn)展都不會(huì)以你花費(fèi)了多少時(shí)間和精力來(lái)衡量，谷歌需要你將所有的成績(jī)進(jìn)行量化。實(shí)用性？漏洞個(gè)數(shù)？沒(méi)有人會(huì)關(guān)心這些。除非你可以將其全部量化，不然沒(méi)有誰(shuí)會(huì)認(rèn)可你的工作。”

　　4、無(wú)法與同事坦誠(chéng)相待

　　“在谷歌，你很難與同事討論任何話(huà)題，除非他是你值得信任的朋友。在這里，有針對(duì)性的討論幾乎不存在，因?yàn)槊總€(gè)人都非常警覺(jué)，他們不會(huì)在意你的看法，除非你是某名高管。”

　　5、許多項(xiàng)目被無(wú)故取消

　　一位匿名谷歌員工說(shuō)道：“到目前為止，我在谷歌工作時(shí)最崩潰的一件事就是，正當(dāng)我在潛心研究一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，上頭突然將其取消了。而且那些之前工作于被取消項(xiàng)目的人員一般很少得到晉升的機(jī)會(huì)，原因就是你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你，你之前的項(xiàng)目毫無(wú)影響力。”

　　6、谷歌到處都是無(wú)能的經(jīng)理人

　　一位前技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理表示：“有許多人被提升至經(jīng)理的職位，不是因?yàn)樗麄冎廊绾稳ス芾砘蛘哳I(lǐng)導(dǎo)，也不是因?yàn)樗麄冏銐蚵斆?，只是因?yàn)檫@是他們唯一晉升的途徑。因此，在經(jīng)理人中有一條十分明顯的分水嶺，一邊是無(wú)能經(jīng)理人，一邊是真正的實(shí)力派經(jīng)理人。”

　　7、谷歌缺乏員工多樣化

　　一名匿名谷歌員工表示 ：“在谷歌，高層不斷招募那些擁有同樣背景的員工，他們一般來(lái)自同樣的10所大學(xué)之列，擁有同樣的興趣愛(ài)好、同樣的視角。毫不夸張地說(shuō)，我在谷歌待了3年，就遇到了超過(guò)100名喜歡參加三項(xiàng)全能比賽的同事，但他們大多非常無(wú)聊。”

　　8、谷歌叫你與世界脫節(jié)

　　一位前谷歌工程師說(shuō)道：“當(dāng)你在谷歌工作多年之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)與這個(gè)世界脫節(jié)了，你已經(jīng)失去與真實(shí)世界的溝通與聯(lián)系。”

　　9、你必須與眾不同

　　一位前谷歌雇員表示：“你不得不將自己與其他人區(qū)分開(kāi)，證明你是與眾不同的一位。因?yàn)樵诠雀栌刑嗟奶觳?，你并不能保證自己正在從事一項(xiàng)很有前途的項(xiàng)目研究，還有上千個(gè)跟你一般天才的人跟你在競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位，所以你必須讓自己脫穎而出。”

　　10、谷歌喜歡開(kāi)空頭支票

　　一位多次從谷歌離職的員工表示：“如果你與谷歌人事部門(mén)商量晉升、加薪問(wèn)題時(shí)，你最好把所有的對(duì)話(huà)全部白紙黑字地記下來(lái)。因?yàn)楣雀枭瞄L(zhǎng)開(kāi)空頭支票，但是事后卻根本就將之拋諸腦后。”

　　11、只有技術(shù)人員擁有存在感

　　一名前Google工程師表示 :“如果你處于非技術(shù)類(lèi)崗位，比如銷(xiāo)售、人事或者人力資源類(lèi)，你很容易發(fā)覺(jué)自己并非是谷歌鏈條中的一環(huán)。谷歌內(nèi)部的流程已經(jīng)十分完善，你甚至?xí)X(jué)得自己的工作十分多余。”

　　12、內(nèi)部員工歧視嚴(yán)重

　　一名曾在谷歌短暫工作過(guò)一段時(shí)間的臨時(shí)員工表示：“對(duì)于谷歌的臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，最糟糕的事情是正式工會(huì)欺負(fù)你。因?yàn)樗麄兯坪跽J(rèn)為自己作為谷歌的正式員工，無(wú)論是在精神還是地位上都略勝一籌。”

　　在很多IT從業(yè)者眼中，谷歌就是他們的職業(yè)天堂，不僅如此，谷歌在很多在線媒體和雜志評(píng)論世界上最佳雇主時(shí)，也經(jīng)常排于前三位。而就是這樣聽(tīng)起來(lái)員工待遇十分不錯(cuò)的公司，也會(huì)有上面這些或奇葩、或糟糕或嚴(yán)苛的情景。俗話(huà)說(shuō)“技不壓身”，或許在我們的未來(lái)職業(yè)道路中，努力讓自己有本領(lǐng)，有能力才是真正的長(zhǎng)久之道。